Оценка воздействия на рынок труда (LMIA) играет жизненно важную роль в иммиграционной системе Канады. Это процесс, проводимый Министерством занятости и социального развития Канады (ESDC) для оценки предложения о работе от канадского работодателя, чтобы гарантировать, что наем иностранного работника не окажет негативного влияния на канадский рынок труда. Если ни один канадский гражданин или постоянный житель не доступен для работы, ESDC выдает положительный LMIA, позволяющий работодателю нанять иностранного гражданина или поддержать заявку иностранного гражданина на PR.

Процесс подачи заявки на оценку воздействия на рынок труда

Департаментом, ответственным за LMIA, является Служба Канады, которая является частью Министерства труда и социального развития Канады (ESDC). Подача заявления на LMIA состоит из следующих этапов:

  • Реклама вакансии
  • Подписание предложения о работе с выбранными кандидатами
  • Отправка заявки
  • Собеседование с офицером Службы Канады (если применимо)
  • Получение решения LMIA

Требования к рекламе для LMIA

Процесс LMIA начинается с процесса набора персонала. Канадские работодатели обязаны размещать объявления о вакансиях для граждан и постоянных жителей Канады на правительственном портале Job Bank в течение как минимум 30 дней, прежде чем предлагать работу иностранцам. Кроме того, работодатели обязаны рекламировать вакансию как минимум на двух дополнительных платформах.

Подписание предложения о работе

Как только подходящий кандидат найден, работодатель и потенциальный сотрудник должны подписать предложение о работе. Подписанное предложение о работе должно соответствовать всем требованиям потока LMIA, таким как преобладающая заработная плата, продолжительность трудоустройства, рабочие обязанности, ответственность и прочие. Этот документ является одной из центральных частей заявления LMIA.

Подача заявки на оценку воздействия на рынок труда

Следующим шагом является отправка заявления LMIA в Service Canada. На данный момент заявку можно подать через онлайн-портал LMIA, что немного упрощает процесс. Заявление включает всю информацию о работодателе, его финансовом положении (чтобы гарантировать, что он может платить существующую заработную плату) и усилиях по найму (чтобы продемонстрировать, что ни один канадец не доступен для этой работы в данный момент). Затем Служба Канады рассматривает заявку, оценивая, необходим ли наем иностранного работника и принесет ли это пользу канадскому рынку труда.

Интервью с офицером Службы Канады

В конце процесса оценки заявления офицер может обратиться к работодателю для проведения краткого собеседования. Цель собеседования – уточнить некоторые нюансы и задать дополнительные вопросы, если они возникнут у офицера.

Получение решения LMIA

После завершения оценки сотрудник Службы Канады выдаст письмо с решением и отправит его работодателю по электронной почте. В письме-решении LMIA указывается должность, место работы, срок его действия, который в настоящее время составляет 18 месяцев (этого времени достаточно, чтобы иностранный гражданин мог подать заявление на получение разрешения на работу и/или постоянное место жительства), а также имена и фамилии временных иностранных работников, которых можно нанять на основании настоящего LMIA.

Кто может подать заявку на получение LMIA?

Практически любой канадский бизнес может подать заявку на LMIA. Независимо от размера и характера бизнеса, все работодатели, пытающиеся найти подходящего гражданина или постоянного жителя Канады на открытую должность и рассматривающие возможность найма иностранного гражданина, могут подать заявку на получение LMIA. Это относится к широкому спектру предприятий: от малых предприятий до крупных транснациональных корпораций.

«Безымянные» LMIA

Если работодатель все еще не нашел подходящих работников, также можно подать «Безымянный» LMIA. Служба Канады может рассмотреть ваше заявление и выдать письмо с решением без указания имен временных иностранных работников. Как только компания найдет хороших кандидатов, их имена могут быть добавлены в LMIA путем официального запроса в Service Canada.

Потоки LMIA 

Существует несколько потоков LMIA, созданных для конкретных нужд канадских работодателей:

  • Global Talent Stream
  • Agricultural stream
  • Seasonal Agricultural Worker Program
  • Permanent resident stream
  • In-home caregivers
  • High-wage stream
  • Low-wage stream

Процесс подачи заявления на получение LMIA в Канаде может отличаться в зависимости от типа работы, предлагаемой иностранному работнику. В процессе LMIA учитываются несколько ключевых категорий должностей:

Высокооплачиваемые должности

Высокооплачиваемые должности предлагают зарплату, превышающую среднюю заработную плату за ту же должность в данном регионе. Эти должности часто требуют больше навыков и опыта. Процесс подачи заявления LMIA на такие высокооплачиваемые должности требует наличия плана перехода или поддержки возможного постоянного проживания иностранного работника. Работодатели могут получить LMIA для высокооплачиваемых должностей в рамках направления Global Talent stream, потока High-wage stream, потока Agricultural stream и направления Permanent resident stream.

Низкооплачиваемые должности

Должности, уровень заработной платы которых ниже средней региональной заработной платы, классифицируются как низкооплачиваемые. Подробно описан процесс оценки этих должностей через LMIA, в котором рассматривается влияние иностранных сотрудников на канадский рынок труда. В ходе этого процесса исследуется наличие канадских рабочих, предлагаемая заработная плата иностранного работника и условия труда. Хотя работодатели не обязаны иметь переходный план для найма низкооплачиваемых работников, они ограничены количеством работников, которых они могут нанять. Для предприятий с численностью персонала более десяти человек в течение двух лет применяется 10%-ный лимит на низкооплачиваемых иностранных работников.

Оценка воздействия на рынок труда для заявителей Express Entry

Кандидаты, рассматривающие путь Express Entry для иммиграции в Канаду, могут значительно повысить свой шанс на успех, получив предложение о работе от канадского работодателя, поддерживаемого LMIA. Это предложение о работе существенно повысит их баллы, увеличив их шансы быть выбранными для постоянного проживания. Предложение о работе по квалификационной профессии, соответствующей категориям TEER 0, 1, 2 или 3 Национального классификатора профессий (NOC), может добавить 50 баллов кандидату. Кроме того, иностранные граждане, получившие предложение о работе в основной группе 00 NOC, могут получить дополнительные 200 баллов.

Дополнительные требования к работодателям

Канадские работодатели, желающие нанять иностранных работников, должны заплатить сбор за обработку в размере 1000 долларов за каждое заявление LMIA. Этот сбор не взимается, если заявление подано исключительно в поддержку постоянного проживания работника.

Взимание платы за LMIA с иностранных работников незаконно! Работодатели, нарушающие это правило, рискуют заплатить штраф и получить запрет на подачу заявлений LMIA на 5 лет.

Процесс LMIA с Schindler Visa Services: краткий обзор

Процесс
  1. Мы подтверждаем ваше право подать заявку на LMIA
  2. Мы определяем должность, NOC, поток LMIA и другие требования
  3. Инструктируем Вас по созданию Job Bank и добавлению нас в качестве Ваших представителей
  4. Мы рекламируем вакансию на Job Bank и других платформах не менее 30 дней
  5. Подготавливаем заявку и предложение о работе
  6. Работодатель и его кандидат подписывают предложение о работе
  7. Работодатель подписывает анкету
  8. Мы подаем заявку
  9. Service Canada обрабатывает заявку (обычно это занимает от 2 до 3 месяцев).
  10. Service Canada назначает собеседование с работодателем (если применимо)
  11. Работодатель получает решение LMIA

Вы заинтересованы в подаче заявления в LMIA для найма иностранных работников? Свяжитесь с нами сегодня, и мы обсудим процесс!