Оцінка впливу на ринок праці (LMIA) відіграє важливу роль в імміграційній системі Канади. Це процес, який проводить Міністерство зайнятості та соціального розвитку Канади (ESDC) для оцінки пропозиції роботи від канадського роботодавця, щоб переконатися, що наймання іноземного працівника не матиме негативного впливу на канадський ринок праці. Якщо немає канадського громадянина або постійного резидента, який може отримати роботу, ESDC видає позитивний LMIA, що дозволяє роботодавцю найняти іноземця або підтримати PR-заявку іноземця.

Процес подання заявки на LMIA

Департаментом, відповідальним за LMIA, є Служба Канади, яка є частиною Міністерства зайнятості та соціального розвитку Канади (ESDC). Подача заявки на LMIA складається з наступних етапів:

  • Оголошення вакансії
  • Підписання пропозиції про роботу з обраними кандидатами
  • Подача заявки
  • Співбесіда з офіцером Служби Канади (за необхідності)
  • Отримання рішення LMIA

Вимоги до реклами для LMIA

Процес LMIA починається з процесу найму. Канадські роботодавці зобов’язані розміщувати оголошення про вакансію для громадян Канади та постійних жителів на державному порталі Job Bank принаймні за 30 днів, перш ніж запропонувати роботу іноземцям. Крім того, роботодавці зобов’язані розмістити оголошення про вакансію щонайменше на двох додаткових платформах.

Підписання пропозиції про роботу

Після того, як відповідного кандидата знайдено, роботодавець і майбутній працівник повинні підписати пропозицію про роботу. Підписана пропозиція про роботу має відповідати всім вимогам потоку LMIA, таким як: переважна заробітна плата, тривалість роботи, робочі обов’язки та відповідальність тощо. Цей документ є однією з центральних частин програми LMIA.

Подання заявки 

Наступним кроком є надсилання заявки LMIA до Служби Канади. Відтепер заявку можна подати через онлайн-портал LMIA, що трохи полегшує процес. Заявка має містити усю інформацію про роботодавця, його фінансовий стан (щоб переконатися, що він може виплачувати заробітну плату) і зусилля з найму персоналу (щоб продемонструвати, що жоден канадець не є доступним для цієї роботи на даний момент). Потім Служба Канади розглядає заявку, оцінюючи, чи потрібне наймання іноземного працівника та, чи принесе це користь канадському ринку праці.

Інтерв’ю з офіцером Служби Канади

Наприкінці процесу оцінки заявки офіцер може звернутися до роботодавця для проведення короткої співбесіди. Мета співбесіди – з’ясувати деякі нюанси та поставити додаткові запитання, якщо вони є в офіцера.

Отримання рішення LMIA

Після завершення оцінки співробітник Служби Канади видасть лист-рішення та надішле його роботодавцю електронною поштою. Лист-рішення LMIA містить посаду, місце роботи, термін його дії, який наразі становить 18 місяців (цього часу достатньо для того, щоб іноземець подав заяву на отримання дозволу на роботу та/або постійне проживання), а також прізвища та імена тимчасових іноземних працівників, яких можна найняти на основі цього LMIA.

Хто може подати заявку на LMIA?

Майже будь-який канадський бізнес може подати заявку на LMIA. Незалежно від розміру та характеру бізнесу, усі роботодавці, яким важко знайти відповідного громадянина Канади або постійного мешканця на відкриту вакансію та розглядають можливість найняти іноземного громадянина, можуть подати заявку на LMIA. Це стосується широкого кола підприємств, від малих підприємств до великих транснаціональних корпорацій.

«Неназвані» LMIA

Якщо роботодавець все ще не знайшов відповідних працівників, також можна подати «Неназваний» LMIA. Служба Канади може розглянути вашу заявку та видати лист-рішення без імен тимчасових іноземних працівників. Коли компанія знайде хороших кандидатів, їхні імена можна додати до LMIA шляхом офіційного запиту до Служби Канади.

Потоки LMIA 

Є кілька потоків LMIA, створених для конкретних потреб канадських роботодавців:

  • Global Talent Stream
  • Agricultural stream
  • Seasonal Agricultural Worker Program
  • Permanent resident stream
  • In-home caregivers
  • High-wage stream
  • Low-wage stream

Процес подання заявки на LMIA в Канаді може відрізнятися залежно від типу роботи, запропонованої іноземному працівнику. Існує кілька ключових категорій посад, які розглядаються в процесі LMIA:

Високооплачувані посади

Високооплачувані посади пропонують зарплату, що перевищує середню заробітну плату за ту саму посаду в даному регіоні. Ці посади часто вимагають більше навичок і досвіду. Процес подання заявки на LMIA на такі високооплачувані посади  вимагає наявності плану переходу або підтримки можливого постійного проживання іноземного працівника. Роботодавці можуть отримати LMIA для високооплачуваних посад у рамках потоку Global Talent, потоку High-wage, Agricultural stream та потоку Permanent Resident.

Низькооплачувані посади

Посади, які оплачуються нижче за регіональну середню заробітну плату, класифікуються як низькооплачувані. Процес оцінки цих посад через LMIA детально описується, вивчаючи вплив наймів іноземних працівників на канадський ринок праці. Цей процес вивчає наявність канадських працівників, запропоновану зарплату іноземного працівника та умови праці. Хоча роботодавці не зобов’язані мати план переходу для найму низькооплачуваних працівників, вони обмежені  кількості працівників, яких вони можуть найняти. Для підприємств, чия робоча сила перевищує десять працівників, протягом двох років застосовується 10% ліміт на низькооплачуваних іноземних працівників.

Оцінка впливу на ринок праці для заявників Express Entry

Кандидати, які розглядають шлях Express Entry для імміграції до Канади, можуть значно покращити свої шанси на успіх, отримавши пропозицію роботи від канадського роботодавця за підтримки LMIA. Ця пропозиція роботи суттєво підвищить їх кількість балів, збільшуючи шанси отримати постійне місце проживання. Пропозиція роботи у кваліфікованій професії в рамках категорій TEER 0, 1, 2 або 3 Національного класифікатора професій (NOC) може додати 50 балів до оцінки кандидата. Крім того, іноземні громадяни з пропозицією роботи в основній групі 00 НОК можуть отримати додаткові 200 балів.

Додаткові вимоги до роботодавців

Канадські роботодавці, які хочуть найняти іноземних працівників, повинні сплатити комісію за обробку в розмірі 1000 доларів за кожну заявку LMIA. Цей збір не сплачується, якщо заява подана лише для підтвердження постійного місця проживання працівника.

Незаконно стягувати плату за LMIA з іноземних працівників! Роботодавці, які порушують це правило, ризикують сплатити штраф і отримати заборону на подання заяв LMIA на 5 років.

Короткий огляд процесу LMIA за допомогою Schindler Visa Services

Процес
  1. Ми підтверджуємо ваше право на подачу заявки на LMIA
  2. Ми визначаємо робочу посаду, NOC, потік LMIA та інші вимоги
  3. Ми інструктуємо вас про створення Job Bank і додавання нас як ваших представників
  4. Ми рекламуємо вакансію в Job Bank та інших платформах щонайменше на 30 днів
  5. Готуємо заявку та пропозицію про роботу
  6. Роботодавець і його кандидат підписують пропозицію про роботу
  7. Роботодавець підписує бланки заяв
  8. Подаємо заявку
  9. Служба Канади розглядає заявку (зазвичай це займає від 2 до 3 місяців)
  10. Служба Канади планує співбесіду з роботодавцем (за наявності)
  11. Роботодавець отримує рішення LMIA

Ви зацікавлені в тому, щоб подати заявку на LMIA для найму іноземних працівників? Зв’яжіться з нами сьогодні, і ми обговоримо процес!

Інструкція як забронювати консультацію
1. Виберіть тривалість консультації
2. Вкажіть, чи перебуваєте ви в Канаді
3. Натисніть кнопку “Надіслати” (Submit)
4. На наступному екрані скористайтеся кальнедаром.
5. Виберіть зручний день
6. Виберіть зручний час
7. Натисніть на кнопку “Підтвердити” (Confirm)
8. Введіть своє ім’я, прізвище та електронну адресу
9. Виберіть спосіб зв’язку: телефон або Zoom
10. Виберіть мову консультації
11. Введіть платіжну інформацію вашої кредитної картки
12. Натисніть на кнопку “Забронювати” (Schedule Event)

Після бронювання консультації вам на електронну адресу надійде лист з деталями бронювання, а також посилання на відеоконференцію, в разі вибору консультації через Zoom